文章目录

1 劳务派遣简述

2 我国劳务派遣用工现状及其存在问题

2.1 劳务派遣用工占比过高，且多为存在职业病危害的岗位

2.2 用人单位主体责任落实不到位，劳务派遣工职业病防护未得到有效保障

2.3 劳动者自身存在的问题

3 建议

3.1 用工单位严格制定招标要求，健全劳务派遣制度

3.2 完善用工体系，减少流动性

3.3 建立健全职业卫生管理体系

文章摘要:随着我国经济的快速发展、信息的公开化及法律、法规、标准的完善化，人力资源现已成为多数企业重要支出。近些年多数存在职业病危害的企业为了降本增效和减少本单位职工罹患职业病的可能性，选用灵活多变的劳务派遣用工，虽然从用工模式角度看，节约了企业的成本，但是从职业卫生管理角度来看，存在着一定的风险。对此，基于多年职业卫生工作实践，阐述企业在职业卫生日常管理存在的问题，进而提出利于企业管理和劳务派遣的职业健康具体对策。

文章关键词:

论文DOI:10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.01.024

论文分类号:R132